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　　7月25日起，常州武进区人社局劳动监察大队结合日常巡查、投诉举报专查等手段开展“高温下的执法”，并呼吁广大企业，暑期来临，一些学生打算到企业兼职体验生活、赚取生活费，不少企业也打出了招聘暑期工的广告，人社部门提醒，招用暑期工要严格遵守相关法律法规。

　　根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，使用童工作为重大违法行为，将向社会公布，影响企业信用。用人单位在招用暑期工时，应严格核查身份证件，防止误用童工遭受不必要的损失。

　　针对未成年工处于生长发育期的特点，国家对年满16周岁，未满18周岁的未成年工采取特殊劳动保护措施。《江苏省劳动保护条例》规定：对未满十八周岁的未成年职工，企业事业单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班。用人单位应根据规定保护暑期工在生产劳动中的健康。

　　如果用人单位接纳通过学校安排的在校学生进行实习，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。《江苏省劳动合同条例》规定：企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。