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　　芦溪县融媒体中心（融发集团）等单位，因业务发展和工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

　　本次公开招聘编外工作人员岗位13个，招聘人数21人，具体招聘岗位详见《芦溪县融媒体中心（融发集团）等单位公开招聘编外工作人员岗位表》（附件1），请报考者仔细阅读并对照岗位条件报考。

　　1.拥护中国的领导，坚持党的基本路线.有较高的政治素质，良好的职业道德和较强的事业心；

　　7.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）试用期未满或有服务年限规定且服务年限未满的人员；

　　9.在读的普通高校非2025届毕业生（指2026年及以后毕业的毕业生）。在读的非2025年应届毕业的

　　专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考；10.近三年曾入围芦溪县公开招聘考试体检环节后，自行放弃聘用资格的报考人员；

　　1.年龄条件。具体年龄要求见岗位条件。年龄计算方法为35周岁以下是指1989年10月5日（含）以后出生，40周岁以下是指1984年10月5日（含）以后出生，45岁以下是指1979年10月5日（含）以后出生。

　　2.工作经验条件。报考岗位要求有工作经验的，报考人员必须具备相应的工作经验。工作时间年限计算截至公告发布之日，足年计算（工作经验累计满12个月计为1年）。工作经验按实际参加工作计算，在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。

　　3.学历要求。报考人员须在报名时取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。采用远程方式学习（包括新入学和继续学习的情况）所获国（境）外书的，视为不符合学历要求。

　　其中，芦溪县社会治理中心巡防队员岗位（岗位代码：2011）笔试前须进行体能测试，芦溪县融媒体中心（融发集团）所有招聘岗位(岗位代码：2001、2002、2003、2004)笔试前须加试实际操作。

　　以下简称报名网站)或手机端使用“支付宝APP”扫描最下方二维码，选择相应报考单位、岗位进行网上报名。考生网上填写完整信息后，上传近6个月内jpg格式的正面免冠证件数码彩色照片(不大于100KB)

　　2.毕业证、学位证扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网查询并下载、打印），国(境)外留学人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

　　4.与岗位相关的职（执）业资格证书、职业技能等级证书和专业技术资格证书等；

　　1.本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报、重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位，网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的责任自负。

　　2.报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡弄虚作假或与招聘岗位要求不符的，一经查实，取消其应聘资格。

　　3.回避原则：与招聘单位中层及以上管理岗位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不得报考。未如实填写、瞒报的，取消考试资格；已经聘用的，解除劳动合同。

　　报名之日起至2025年10月16日下午17：00对报名人员资格进行初审，报名人员可通过报名端口自行查询资格审查初审结果。

　　1.通过笔试考试进入面试的人员，采取现场资格复审的方式，对进入面试人员提供的报考资料进行真实性核查，需携带报名表及相关材料原件并提交复印件1套，资格复审合格方可参与面试。

　　3.资格复审不合格者，按照笔试成绩依次递补。递补入围面试人员需在规定的时间内参加资格复审。

　　4.现场资格复审确有困难的，可委托他人代为递交复审材料，代交资料者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、本人居民身份证原件及复印件。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。若有虚假，一经查实，取消其考试和聘用资格；如提供不准确信息造成无法与应聘人员联系而影响考试和聘用的，后果由应聘人员自己承担。

　　1.芦溪县融媒体中心（融发集团）招聘岗位(岗位代码：2001、2002、2003、2004)采取“实际操作+笔试+面试”的形式。

　　2.芦溪县社会治理中心招聘岗位（岗位代码：2011）采取“体能测试+笔试+面试”的形式，如体能测试合格人数少于或等于招聘计划数，不再组织笔试、面试，体检、考察合格后聘用；体能测试合格人数多于招聘计划数，则按招聘程序开展。

　　1.芦溪县融媒体中心（融发集团）招聘岗位(岗位代码：2001、2002、2003、2004)，总成绩=实际操作×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%，并四舍五入保留小数点后2位。

　　2.芦溪县社会治理中心招聘岗位（岗位代码：2011），体能测试须达合格标准才可进入笔试环节，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。

　　3.其他单位招聘岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。

　　1.体能测试合格标准：10米*4往返跑，13秒1内合格；1000米跑，4分25秒内合格；俯卧撑，1分钟内24个合格。三项成绩均合格者才能进入笔试。

　　1.事业发展部部长岗（岗位代码：2001）考核范围为策划各类活动执行方案、热门平台运营、短视频拍摄制作等；内容生产部部长岗（岗位代码：2002）考核范围为影视频脚本撰写并拍摄制作等；内容策划岗（岗位代码：2003）考核范围为拍摄制作短视频以及新媒体策划制作等；广告设计岗（岗位代码：2004）考核范围为平面广告设计等。

　　1.芦溪县社会治理中心招聘岗位（岗位代码：2011）不设置笔试开考比例，其他招聘岗位笔试开考比例1∶3（含等额），对未达到开考比例的招聘岗位，经研究同意，可发布补充公告适当放宽相关资历条件。补充公告发布后还未达到开考比例的，则相应减少或取消该岗位招聘计划。减少或取消岗位报考人员可在规定时间内改报其他符合要求岗位。

　　5.本次笔试采取闭卷形式，时间为120分钟。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须携带黑色字迹钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带有编辑功能的计算器。

　　1.芦溪县融媒体中心（融发集团）招聘岗位(岗位代码：2001、2002、2003、2004)根据实际操作×40%+笔试成绩×30%的总和，从高分到低分的顺序按岗位计划数1：3比例确定入围面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。

　　其他岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1：3比例确定入围面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。因取消或放弃面试资格产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。递补人员通过资格审查后参加面试。无人可递补时，组织现有入围人员面试。

　　3.面试形式：采取结构化面试，主要考核应聘人员分析、解决问题的能力和相关素养等。

　　面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1:1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，面试分数高者入围体检。当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人员小于或等于招聘计划数时，总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考场实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。

　　体检合格者列入考察对象，由招聘单位对其进行政审，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并由当地村（社区）和公安派出所出具现实表现证明。

　　2.对于薪酬待遇不高于我县编外聘用人员上限的岗位：芦溪县社会治理中心巡防队员(岗位代码：2011）、芦溪县林业局林业专业技术岗(岗位代码：2012）、芦溪县机关事务管理中心辅助岗(岗位代码：2013），三个月内（自拟聘用名单公示期满日算起）出现空缺的，经用人单位申请，可按入围面试人员总成绩由高到低依次确定递补人员，经体检、政治考察合格后办理聘用手续。

　　2.确定的拟聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务。聘用人员在聘用期间，未经同意不得兼任其他职务。

　　报名技术电线.考生一旦进入政审或体检环节后选择放弃，将被记录在诚信档案中，并在接下来的3年内不得再次报考芦溪县组织的公开招聘考试。

　　1.芦溪县融媒体中心（融发集团）等单位公开招聘编外工作人员岗位表2.公开招聘编外工作人员报名表3.工作经验证明