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　　针对三明医改和年薪制，他讲到医生薪酬制度改革时，表示：如果工资制度不改革，就不可能有医疗公益性的回归，更不可能有“以健康为中心”的医疗服务体系的建成。

　　三级医院的书记、院长为50万元，设计标准按照当地同级领导最高工资的2倍计算，主任医师按照当地社会岗位工资的5倍计算。

　　这个制度于2021年设计，当时社会岗位平均工资是6万元，因此，主任医师基本年薪为30万元，副主任年薪为25万元，主治医师20万元，住院医师15万元。医技、药学类为临床医生同等职称的80%，护理类为70%，后勤类不超过50%。

　　这是政府给予三明12个总医院的总额度，而不是直接给每个人这些钱，具体落在个人，需要医院进行考核，以工分计算。

　　他坦言：如果今天我们在甘肃推行薪酬改革，需要根据当地的经济、平均收入情况核定工资，那么不能照搬三明的数据。

　　基本年薪之外，医生的绩效分为三部分，医保基金结余总额的10%，纯医疗收入（医务性收入）10%，医保基金总结余的10%。章轲局长去三明调研，发现总医院的院长都很关注医保基金的使用情况，就是这个原因。

　　三明医改的核心目标是让医院回归公益性，让医务人员从过去“希望病人越多越好”转变到“希望病人越少越好”。老百姓越健康，医保基金结余越多，医务人员的收入越多。

　　@v***0：“老百姓越健康，医保结余越多，医务人员收入越多”，关键现在老龄化趋势逐年加重，怎么能越来越健康？

　　@0**线：这个看来是挺矛盾的了，病人少可分配的医保就多，但是活不能少，少了没公分。活多了医院医保分配的要减少。我理解的是如果医院尽量多开展不走医保的，待遇更好。体检，皮肤医美应该是春天了。救命的科室就很矛盾了。

　　@妇科**y：不会增加，可能会挫伤三甲大医院医护积极性！工作难度和工作量没法比，工资会一样？我觉得不可能

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