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现在的AI漫剧行业，就像西部大淘金。一位从业者这样形容。过去几个月，AI漫剧快速出现多个爆款，市场规模极速膨胀，越来越多的团队与公司正在涌入其中。
有的老手1个人短时间就拉起上百人团队，有公司已扩张到上千人，更不用说还有大量动画、真人短剧、影视剧、MCN、广告，甚至游戏从业者，正在转型进入这一行业。
尽管AI技术工具已经普及，但AI漫剧作为新型内容产品，对人的需求不降反升。一家AI漫剧公司，无论AI应用程度多高，人力成本仍至少占50%以上。对行业来说，人就是产能，人效几乎等同于公司抢占市场位置的效率。
在这场跑马圈地的竞争中，人才成为最抢手的资源。一家位于杭州的漫剧公司，如今月流水达到6000万，产能每月100部左右，团队规模已超过1000人。其创始人直言：我们公司极度缺人，主要缺的就是编剧导演。来多少要多少！
该公司预计明年团队将扩张到3000-5000人，其中后期剪辑岗位需求最为巨大。
这种需求并非个例。据行业媒体调研，AI漫剧岗位缺口及招聘需求主要集中在杭州、郑州、北京等城市。不同城市的功能定位形成了全链路人才需求，从内容生产核心枢纽到次级生产基地、运营商业化中枢、技术创新发源地到版权商务中心。
“内容生产岗”成为绝对主力，占招聘岗位的70%以上。其中漫剧制作岗需求最高，其次是编剧、导演、剪辑和动画师。
随着人才争夺战白热化，行业薪资水平迎来第一波涨薪潮。数据显示，一线城市和新一线城市的大部分漫剧岗位月薪集中在10K-15K之间，头部企业的核心岗位可达20K以上，甚至出现月薪55K的顶层岗位。
编导岗位的薪资上升最为迅速。今年4、5月，二、三线万，还常常招不到人。北上广等一线城市，有爆款经验的导演月薪已炒到4万。
不同岗位的薪资差异明显。最基础的“抽卡”岗位，月工资平均线元左右；而剪辑岗位因供不应求，平均薪资已涨到8000元左右。
更为极端的案例是，一家公司由5人团队用20天完成一个项目，扣除公司利润后，每个成员能分到5-6万元。不过，有能力参与此类项目的人才在全公司不超过20人。
面对人才荒，一些公司探索出独特的人才培养模式。雪宝工作室采用“学徒模式”，创始人通过收徒方式组建了一支120人的团队，成员平均年龄35岁以上，最大的54岁。
团队中有宝妈、奶爸、拥有千万粉丝的MCN老板、声优，还有在工厂“拧螺丝”的工人。甚至有一位文化水平较低的成员，通过语音AI工具辅助完成工作。
雪宝工作室实行“军事化管理”与“人情味”并重的模式。项目期间成员24小时待命，作业晚交要反省写检讨；同时又会记得每个人的生日，甚至为海外成员定跨国蛋糕。
这种模式下，团队成员根据能力获得收益。能力最强的成员，一个半月参与一个项目可赚4万元；而那位工厂工人，原本月薪3000元，加入后月入1万元。
AI漫剧行业对人才的能力要求与传统影视行业有很大不同。一位有近20年经验的动画公司合伙人表示，AI漫剧完全是一种全新的内容产品，传统招聘经验已不再适用。
原本招动画导演要求懂叙事性，能给观众讲好故事。但现在，AI漫剧更多要让观众有被尊重的感觉，不是迎合，而是让观众觉得你懂他。在他看来，AI漫剧的编导更像内容产品经理。
行业专家指出，选择人才时“一定要看底色是否足够开放、谦虚，调试性要强”。在行业抢时间、抢市场的关键阶段，生产效率至关重要。
有公司发现，有独立UP主经验或MCN内容侧编导背景的人才更匹配需求，因为他们“自带网感，擅长玩梗”，能在短篇幅内将梗点与故事线高效融合。
为应对人才短缺，行业开始与高校合作培养新生力量。码哩AI与南昌某学院签署战略合作协议，共同打造“AI漫剧创作基地”，以产学研一体化模式培养专业人才。
南昌某学院艺术与传媒设计学院副院长表示，创作AI漫剧需要复合型人才，既要懂叙事与视觉设计，又需掌握AI工具应用与基础算法逻辑，导致行业发展面临严重人才供给不足问题。
某诺科技正在与杭州的高校共建微专业。其创始人表示：不止杭州，江浙多个城市，还有江西等都来探讨AI漫剧的校企合作。共识是不要做漫剧的‘血汗工厂’，而是真正培养人才梯队。
这种产教融合的模式有望为行业输送更多具备实践能力的专业人才。码哩AI创始人强调，AI浪潮改变了传统知识学习方式，是一种自下而上的递归式学习方法，只有跟着产业走，跟着具体项目走，才能培养出AI产业需要的人才。
未来2-3年，AI漫剧市场规模预计将达到1000亿元。这个新兴行业正在以惊人的速度重塑内容生产的生态系统。技术的迭代不会停止，人才的流动仍在继续。
新工种与人才需求的诞生和完善，往往是一个新兴产业爆发的前兆。对漫剧行业来说，AI是一种工具，正如虚幻引擎工具之于游戏行业。只是，这一工具在降本增效等层面引发了几何级的变化，推翻了传统内容生产流程，创造出新的内容消费物种。